随着企业公司的竞争力不断地加强,一些公司在薪资福利上的待遇也是越发的好了,求职的朋友就一定听过有的企业打着“15薪”的口号吸引求职者,那么13薪14薪15薪是什么意思呢?
一、13薪是什么意思
13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
例如:月薪3000元,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000元。
若是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如:月薪3000元,工作了3个月到年底,则年底发放工资为:本月工资3000+3000/12*3=3750元
13薪是公司对于员工的一项福利,也是一项吸引人才的措施。
二、14薪是什么意思
14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。
当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值
14薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分,而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分
三、15薪是什么意思
其实,15薪说来也非常简单。
15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后,可以领取13、14、15个月份的额外薪资,这被称之为15薪。
多的这三薪呢一般指代年终奖,也就是说过年的时候才会发放。当然,具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同,15薪依然要视实际各公司情况来定。
值得我们注意的是,由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴,因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别,入职人员在查看相关福利的时候,最好还是以劳务合同为准。
由于15薪是在《劳动法》所规定的法定福利之外的,因此这部分我们就称之为公司福利。公司福利是建立在企业自愿为员工带来福利的基础之上的,包括什么免费午餐、零食下午茶和一些团建活动旅游等等,这些都算是公司资源为员工提供的福利。
由此可见,15薪是非常不错的员工福利待遇了,而这也一般在一些体量较大的公司才会存在的员工福利。
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